Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo)

Der kürzeste Teil mit 60 Minuten und 100 Punkten (10%).

Hier wird dein Wissen über Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Betriebswirtschaft geprüft.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses.

Wichtige Inhalte:

• Vertragsparteien - Wer arbeitet für wen?
• Tätigkeitsbeschreibung - Was sind deine Aufgaben?
• Arbeitszeit - Wie viele Stunden pro Woche?
• Vergütung - Wie viel verdienst du?
• Urlaub - Wie viele Tage Urlaub?
• Kündigungsfrist - Wie lange vorher kündigen?
• Probezeit - Meist 6 Monate

Arbeitszeit

Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit schützen Arbeitnehmer vor Überarbeitung.

Arbeitszeitgesetz (ArbZG):

• Maximale Arbeitszeit: 8 Stunden pro Tag (48h/Woche)
• Ausnahme: Bis 10 Stunden erlaubt wenn durchschnittlich 8h in 6 Monaten
• Pausen: Bei 6-9h → 30 Min, über 9h → 45 Min Pause
• Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden zwischen Arbeitstagen
• Sonntagsarbeit: Grundsätzlich verboten (Ausnahmen für bestimmte Branchen)

Kündigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses - es gibt verschiedene Arten.

Ordentliche Kündigung

Normale Kündigung mit Kündigungsfrist.

Kündigungsfristen:

• Probezeit: 2 Wochen
• Gesetzlich: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
• Nach Betriebszugehörigkeit: Verlängert sich für Arbeitgeber

Außerordentliche Kündigung (Fristlos)

Sofortige Kündigung bei wichtigem Grund.

Beispiele wichtiger Grund:

• Diebstahl
• Schwere Beleidigung
• Arbeitsverweigerung
• Tätlichkeiten

Kündigungsschutz

Nach 6 Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz (bei >10 Mitarbeitern).

Kündigungsgründe müssen sozial gerechtfertigt sein:

• Personenbedingt: Krankheit, fehlende Qualifikation
• Verhaltensbedingt: Pflichtverletzungen
• Betriebsbedingt: Wirtschaftliche Gründe

Sozialversicherung

Das soziale Sicherungsnetz in Deutschland - schützt vor existenziellen Risiken.

Die 5 Säulen der Sozialversicherung:

Krankenversicherung

Sichert medizinische Versorgung bei Krankheit.

Leistungen:

• Arztbesuche
• Medikamente
• Krankenhausaufenthalte
• Vorsorgeuntersuchungen

Beitragssatz: Ca. 14,6% + Zusatzbeitrag (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)

Pflegeversicherung

Finanziert Pflege im Alter oder bei Pflegebedürftigkeit.

Leistungen:

• Ambulante Pflege
• Stationäre Pflege
• Pflegegeld

Beitragssatz: Ca. 3,05% (Kinderlose +0,35%)

Rentenversicherung

Sichert Einkommen im Alter.

Leistungen:

• Altersrente
• Erwerbsminderungsrente
• Hinterbliebenenrente
• Rehabilitation

Beitragssatz: Ca. 18,6% (je zur Hälfte)

Arbeitslosenversicherung

Unterstützt bei Arbeitslosigkeit.

Leistungen:

• Arbeitslosengeld I
• Vermittlung in neue Arbeit
• Weiterbildungsmaßnahmen

Beitragssatz: Ca. 2,6% (je zur Hälfte)

Bezugsdauer:

• Unter 50 Jahre: Max. 12 Monate
• Über 50 Jahre: Bis 15 Monate
• Über 58 Jahre: Bis 24 Monate

Unfallversicherung

Schützt bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Besonderheit: Wird komplett vom Arbeitgeber gezahlt!

Leistungen:

• Heilbehandlung nach Arbeitsunfall
• Rehabilitation
• Verletztengeld
• Rente bei Erwerbsminderung

Beitragsbemessungsgrenze

Obergrenze für Sozialversicherungsbeiträge.

2025 (ca.):

• Kranken-/Pflegeversicherung: ~5.175€/Monat
• Renten-/Arbeitslosenversicherung: ~7.550€/Monat (West)

Einkommen über dieser Grenze ist beitragsfrei!

Wirtschaftsordnung

Wie funktioniert unsere Wirtschaft? Deutschland hat eine soziale Marktwirtschaft.

Soziale Marktwirtschaft

Marktwirtschaft mit sozialem Ausgleich - Freiheit + soziale Sicherheit.

Prinzipien:

• Freie Preisbildung - Angebot und Nachfrage regeln Preise
• Privateigentum - Du darfst besitzen und verkaufen
• Wettbewerb - Konkurrenz belebt das Geschäft
• Soziale Sicherung - Niemand soll durchs Netz fallen
• Staatliche Eingriffe - Wenn Markt versagt

Angebot und Nachfrage

Grundprinzip der Marktwirtschaft - bestimmt Preise.

Nachfrage:

• Je billiger, desto mehr wollen kaufen
• Je teurer, desto weniger kaufen

Angebot:

• Je höher der Preis, desto mehr wird produziert
• Je niedriger der Preis, desto weniger Produktion

Gleichgewichtspreis:

Der Preis wo sich Angebot und Nachfrage treffen.

Marktformen

Betriebswirtschaft

Wie Unternehmen wirtschaftlich handeln.

Rechtsformen

Die rechtliche Struktur eines Unternehmens.

Einzelunternehmen

Eigenschaften:

• Eine Person führt Unternehmen
• Vollständige Haftung mit Privatvermögen
• Einfache Gründung
• Alleinige Entscheidungsgewalt

Personengesellschaften

GbR (Gesellschaft bürgerlichen Rechts):

• Mindestens 2 Personen
• Persönliche Haftung aller Gesellschafter
• Keine Formvorschriften

OHG (Offene Handelsgesellschaft):

• Mindestens 2 Personen
• Unbeschränkte Haftung aller Gesellschafter
• Handelsregister-Eintrag nötig

KG (Kommanditgesellschaft):

• Komplementär: Unbeschränkte Haftung
• Kommanditist: Haftung nur mit Einlage
• Handelsregister-Eintrag

Kapitalgesellschaften

GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung):

• Haftung nur mit Firmenvermögen
• Mindestkapital: 25.000€
• Geschäftsführer leitet
• Notarielle Gründung

AG (Aktiengesellschaft):

• Haftung nur mit Firmenvermögen
• Mindestkapital: 50.000€
• Vorstand leitet, Aufsichtsrat kontrolliert
• Aktien können gehandelt werden

Bilanz

Übersicht über Vermögen und Schulden eines Unternehmens.

Aufbau:

AKTIVA                        |  PASSIVA
(Vermögen)                    |  (Kapital)
------------------------------|---------------------------
Anlagevermögen:               |  Eigenkapital:
- Grundstücke                 |  - Stammkapital
- Maschinen                   |  - Rücklagen
- Fuhrpark                    |
                              |  Fremdkapital:
Umlaufvermögen:               |  - Langfristige Kredite
- Vorräte                     |  - Kurzfristige Verbindlichkeiten
- Forderungen                 |
- Kassenbestand               |

Bilanzgleichung: Aktiva = Passiva

GuV (Gewinn- und Verlustrechnung)

Zeigt ob Unternehmen Gewinn oder Verlust gemacht hat.

Aufbau:

Umsatzerlöse
- Materialaufwand
- Personalaufwand
- Abschreibungen
- Sonstige Aufwendungen
+ Sonstige Erträge
= Betriebsergebnis
- Zinsen
- Steuern
= Jahresüberschuss/Jahresfehlbetrag

Datenschutz

Schutz personenbezogener Daten - eines der wichtigsten Themen in der IT.

DSGVO - Datenschutz-Grundverordnung

EU-weites Gesetz zum Datenschutz seit 2018.

Grundprinzipien:

• Rechtmäßigkeit - Datenverarbeitung braucht Rechtsgrundlage
• Zweckbindung - Daten nur für festgelegten Zweck
• Datenminimierung - Nur nötige Daten sammeln
• Richtigkeit - Daten müssen aktuell sein
• Speicherbegrenzung - Nicht länger als nötig speichern
• Integrität - Daten sicher speichern

Betroffenenrechte:

• Auskunftsrecht - Welche Daten werden gespeichert?
• Recht auf Berichtigung - Falsche Daten korrigieren
• Recht auf Löschung - "Recht auf Vergessenwerden"
• Recht auf Datenübertragbarkeit - Daten mitnehmen
• Widerspruchsrecht - Verarbeitung widersprechen

Bußgelder:

• Bis 20 Millionen Euro oder
• 4% des weltweiten Jahresumsatzes

BDSG - Bundesdatenschutzgesetz

Deutsches Datenschutzgesetz - ergänzt DSGVO.

Regelt:

• Datenschutzbeauftragter (ab 20 Personen mit Datenverarbeitung)
• Videoüberwachung
• Scoring-Verfahren
• Datenverarbeitung durch Behörden

TOM - Technisch-Organisatorische Maßnahmen

Konkrete Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten.

Technische Maßnahmen:

• Verschlüsselung von Daten
• Zugangskontrollen
• Firewalls und Virenschutz
• Regelmäßige Backups
• Sichere Passwörter

Organisatorische Maßnahmen:

• Schulung der Mitarbeiter
• Zugriffsbeschränkungen
• Löschkonzepte
• Vertraulichkeitserklärungen
• Datenschutz-Folgenabschätzung

Vertragsrecht

Rechtliche Grundlagen von Verträgen - wichtig für IT-Projekte.

Kaufvertrag

Verkäufer übergibt Ware, Käufer zahlt Preis.

Pflichten Verkäufer:

• Ware liefern
• Mangelfreie Ware
• Eigentumsübertragung

Pflichten Käufer:

• Kaufpreis zahlen
• Ware abnehmen

Gewährleistung:

• Neuware: 2 Jahre
• Gebrauchtware: Mindestens 1 Jahr
• B2B: Kann verkürzt werden

Werkvertrag

Auftragnehmer erstellt ein Werk, Auftraggeber zahlt nach Fertigstellung.

Beispiel: Software-Entwicklung mit festem Ergebnis

Eigenschaften:

• Erfolgsgeschuldet - Werk muss fertig werden
• Zahlung erst nach Abnahme
• Nachbesserungsrecht bei Mängeln
• Gewährleistung

Dienstvertrag

Auftragnehmer schuldet Tätigkeit, nicht Erfolg.

Beispiel: IT-Beratung, Support

Eigenschaften:

• Tätigkeitsgeschuldet - Bemühen reicht
• Zahlung für geleistete Zeit
• Keine Gewährleistung
• Kann jederzeit gekündigt werden

Mitbestimmung

Arbeitnehmer haben Mitspracherecht im Unternehmen.

Betriebsrat

Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb.

Ab wann:

• Betriebsrat kann gewählt werden ab 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern
• Mindestens 3 müssen wählbar sein

Aufgaben:

• Überwacht Einhaltung von Gesetzen
• Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten
• Beteiligung bei Kündigungen
• Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Mitbestimmungsrechte:

• Zustimmungspflichtig: Arbeitszeit, Urlaubsplan, Überstunden
• Informationsrecht: Personalplanung, wirtschaftliche Lage
• Beratungsrecht: Umbauten, neue Technologien

Tarifvertrag

Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Regelt:

• Mindestlöhne
• Arbeitszeiten
• Urlaubstage
• Kündigungsfristen
• Sonderzahlungen

Arten:

• Flächentarifvertrag: Für ganze Branche
• Haustarifvertrag: Für einzelnes Unternehmen

Tarifautonomie:

Gewerkschaften und Arbeitgeber können frei verhandeln - Staat mischt sich nicht ein.